{"id":245366,"date":"2023-02-06T12:44:39","date_gmt":"2023-02-06T11:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/stg.beecare.ch\/?p=245366"},"modified":"2024-03-20T11:36:59","modified_gmt":"2024-03-20T10:36:59","slug":"nachhaltigkeitsbericht-unser-engagement-fur-die-gesellschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/news\/nachhaltigkeitsbericht-unser-engagement-fur-die-gesellschaft\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeitsbericht: Unser Engagement f\u00fcr die Gesellschaft"},"content":{"rendered":"

Der Nachhaltigkeitsbericht ist eine freiwillige Ma\u00dfnahme der sozialen Verantwortung von Unternehmen, welches damit die Geschichte unseres aktiven Engagements in der Gesellschaft erz\u00e4hlen will. BeeCare<\/strong> hat sich in den letzten Jahren eine Vision der Nachhaltigkeit zu eigen gemacht, welche Umweltschutz, soziale Verantwortung und Unternehmensf\u00fchrung umfasst. Der Nachhaltigkeitsbericht 2022 kann vollst\u00e4ndig von unserer Website heruntergeladen werden. Wir nehmen nun die Hauptpunkte einer Vision vorweg, von der wir hoffen, dass sie von allen unseren Partnern geteilt wird.<\/p>\n

Die f\u00fcnf Ziele der UN-Agenda 2030<\/h2>\n

Insbesondere hat BeeCare beschlossen, sich mit f\u00fcnf Zielen der UN-Agenda 2030<\/strong> zu befassen: Beseitigung der Armut, hochwertige Bildung, Gleichstellung der Geschlechter, menschenw\u00fcrdige Arbeit und Wirtschaftswachstum sowie nachhaltige St\u00e4dte und Gemeinden. Die Bek\u00e4mpfung der Armut ist ein aktuelles Thema auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte.<\/p>\n

Die Haushaltshilfen und Betreuer sind oft mit unsicheren Arbeitspl\u00e4tzen und Vertr\u00e4gen konfrontiert und stehen mit diesen Schwierigkeiten meist allein. BeeCare bietet den Pflegekr\u00e4ften eine Struktur<\/strong>, die ihnen eine gr\u00f6\u00dfere Besch\u00e4ftigungskontinuit\u00e4t und die M\u00f6glichkeit bietet, berufliche Beziehungen aufzubauen.
\nBei den Haushaltshilfen, Pflegern und den Krankenschwestern ist die kontinuierliche Weiterbildung eine unserer Priorit\u00e4ten. Wir bieten denjenigen, die dies w\u00fcnschen, einen Deutschkurs an und f\u00f6rdern Weiterbildungskurse im Gesundheitswesen.<\/p>\n

Die Gleichstellung der Geschlechter ist auch ein Thema, das BeeCare am Herzen liegt, welches sich als Teilzeitarbeitgeber positioniert: Ein gro\u00dfer Teil unserer Mitarbeiter sind Frauen, die Teilzeit arbeiten m\u00f6chten, und wir unterst\u00fctzen sie, indem wir ihre Karrieren f\u00f6rdern. Au\u00dferdem begr\u00fc\u00dfen wir auch die W\u00fcnsche m\u00e4nnlicher Mitarbeiter, die ein geringeres Arbeitspensum bevorzugen, um mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen.<\/p>\n

Teilzeitarbeit erf\u00fcllt auch eines der Ziele, f\u00fcr die BeeCare gegr\u00fcndet wurde: dem Berufsabbruch von Pflegefachkr\u00e4ften aufgrund zu gro\u00dfer Arbeitsbelastung entgegenzuwirken. Die F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist eines der Grundprinzipien unseres Unternehmens.<\/p>\n

Unsere Philosophie: F\u00fcrsorge f\u00fcr die Pflegenden<\/h2>\n

Die Unternehmensf\u00fchrung von BeeCare basiert auf einer Methode, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, sowohl den Betreuten als auch den Mitarbeiter. Wir glauben, dass dies ein nachhaltiger Ansatz ist, weil er das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Familien, die wir betreuen, f\u00f6rdert. Der Mitarbeiter muss sich angeh\u00f6rt, einbezogen und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen: Die Qualit\u00e4t dieser Arbeitsbeziehung \u00fcbertr\u00e4gt sich auf die Qualit\u00e4t der Betreuung der Familien.<\/p>\n

Unter den Zertifizierungen, die BeeCare<\/strong> in dieser Hinsicht erhalten hat, m\u00f6chten wir den Family Score<\/strong> erw\u00e4hnen, eine Bescheinigung, die von der Stiftung Pro Familia<\/strong>ausgestellt wurde, in dem unsere Mitarbeitenden das Unternehmen bei den Indikatoren zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser als der Schweizer Durchschnitt bewerten.<\/p>\n

Gemeinschaftsbeziehungen<\/h2>\n

Die Entscheidungen von BeeCare<\/strong> in seinen Beziehungen zum Gebiet gehen in Richtung Nachhaltigkeit. Beziehungen zur Gemeinschaft zu haben, bedeutet f\u00fcr uns, diejenigen Arbeiten zu unterst\u00fctzen, die einen sozialen Wert schaffen. Die Weihnachtsessen der Mitarbeiter finden in typischen Tessiner Restaurants statt, und f\u00fcr Weihnachtsgeschenke w\u00e4hlen wir lokale Kunsthandwerker.
\nWir unterst\u00fctzen auch die Ausbildung k\u00fcnftiger Generationen, indem wir uns am Stipendienfonds der Schule San Benedetto in Lugano<\/strong> beteiligen, mit der ein st\u00e4ndiger Austausch besteht. \u00dcbrigens sind es die kleinen Sch\u00fcler der Grundschulen und Kinderg\u00e4rten, die die Weihnachtskarten entwerfen, die wir unseren Betreuten zum Jahresende schicken.<\/p>\n

Die bereichernden Beziehungen f\u00fcr BeeCare haben auch die nationalen Grenzen \u00fcberschritten. Im Jahr 2021 trafen wir Alejandro Marius, den venezolanischen Gr\u00fcnder von Trabajo Y Persona, einer Vereinigung, die sich um \u00e4ltere, sich selbst \u00fcberlassene Menschen k\u00fcmmert, Personal ausbildet und den Wert der Person und der Arbeit f\u00f6rdert.<\/p>\n

BeeCare arbeitete mit ihnen in Form von Schulungskursen und Fernlern-Workshops zusammen, die unsere Arbeitsmethode veranschaulichen.<\/p>\n

Eine unserer jungen Krankenschwestern hat sich entschlossen, sechs Monate lang ehrenamtlich im Chiara Lubich Krankenhaus im Kongo<\/strong> zu arbeiten, und BeeCare<\/strong> unterst\u00fctzt dieses Projekt durch die \u00dcbernahme der Reisekosten.<\/p>\n

Umweltschutz<\/h2>\n

Ein anspruchsvolles Thema f\u00fcr BeeCare, das kleine Schritte in Richtung mehr Umweltvertr\u00e4glichkeit unternimmt. Wir haben f\u00fcnf Elektrofahrr\u00e4der f\u00fcr unsere Mitarbeiter, die sie f\u00fcr ihre Fahrten nutzen k\u00f6nnen, und wir f\u00f6rdern ein verantwortungsbewusstes Verhalten des Einzelnen.<\/p>\n

In unserem B\u00fcro haben wir von Kapselkaffeemaschinen auf gemahlenen Kaffee von einem nachhaltigen, Fair-Trade-zertifizierten Unternehmen umgestellt, sowie die M\u00fclltrennung und LED-Lampen installiert. Wir haben die Pet-Flaschen abgeschafft und stellen im B\u00fcro Flaschen zur Verf\u00fcgung, die am Wasserhahn aufgef\u00fcllt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Schlie\u00dflich bevorzugen wir eine Arbeitsorganisation, die es den Mitarbeitern in der Heimpflege erm\u00f6glicht, kurze Distanzen zu ihren zugeteilten Familien zur\u00fcckzulegen, um sowohl den Arbeitsweg zu verk\u00fcrzen als auch den Stress auf dem Weg zur Arbeit zu reduzieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

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Der Nachhaltigkeitsbericht ist eine freiwillige Ma\u00dfnahme der sozialen Verantwortung von Unternehmen, welches damit die Geschichte unseres aktiven Engagements in der Gesellschaft erz\u00e4hlen will. BeeCare hat sich in den letzten Jahren eine Vision der Nachhaltigkeit zu eigen gemacht, welche Umweltschutz, soziale Verantwortung und Unternehmensf\u00fchrung umfasst. Der Nachhaltigkeitsbericht 2022 kann vollst\u00e4ndig von unserer Website heruntergeladen werden. Wir nehmen nun die Hauptpunkte einer Vision vorweg, von der wir hoffen, dass sie von allen unseren Partnern geteilt wird. Die f\u00fcnf Ziele der UN-Agenda 2030 Insbesondere hat BeeCare beschlossen, sich mit f\u00fcnf Zielen der UN-Agenda 2030 zu befassen: Beseitigung der Armut, hochwertige Bildung, Gleichstellung der Geschlechter, menschenw\u00fcrdige Arbeit und Wirtschaftswachstum sowie nachhaltige St\u00e4dte und Gemeinden. Die Bek\u00e4mpfung der Armut ist ein aktuelles Thema auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte. Die Haushaltshilfen und Betreuer sind oft mit unsicheren Arbeitspl\u00e4tzen und Vertr\u00e4gen konfrontiert und stehen mit diesen Schwierigkeiten meist allein. BeeCare bietet den Pflegekr\u00e4ften eine Struktur, die ihnen eine gr\u00f6\u00dfere Besch\u00e4ftigungskontinuit\u00e4t und die M\u00f6glichkeit bietet, berufliche Beziehungen aufzubauen. Bei den Haushaltshilfen, Pflegern und den Krankenschwestern ist die kontinuierliche Weiterbildung eine unserer Priorit\u00e4ten. Wir bieten denjenigen, die dies w\u00fcnschen, einen Deutschkurs an und f\u00f6rdern Weiterbildungskurse im Gesundheitswesen. Die Gleichstellung der Geschlechter ist auch ein Thema, das BeeCare am Herzen liegt, welches sich als Teilzeitarbeitgeber positioniert: Ein gro\u00dfer Teil unserer Mitarbeiter sind Frauen, die Teilzeit arbeiten m\u00f6chten, und wir unterst\u00fctzen sie, indem wir ihre Karrieren f\u00f6rdern. Au\u00dferdem begr\u00fc\u00dfen wir auch die W\u00fcnsche m\u00e4nnlicher Mitarbeiter, die ein geringeres Arbeitspensum bevorzugen, um mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen. Teilzeitarbeit erf\u00fcllt auch eines der Ziele, f\u00fcr die BeeCare gegr\u00fcndet wurde: dem Berufsabbruch von Pflegefachkr\u00e4ften aufgrund zu gro\u00dfer Arbeitsbelastung entgegenzuwirken. Die F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist eines der Grundprinzipien unseres Unternehmens. Unsere Philosophie: F\u00fcrsorge f\u00fcr die Pflegenden Die Unternehmensf\u00fchrung von BeeCare basiert auf einer Methode, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, sowohl den Betreuten als auch den Mitarbeiter. Wir glauben, dass dies ein nachhaltiger Ansatz ist, weil er das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Familien, die wir betreuen, f\u00f6rdert. Der Mitarbeiter muss sich angeh\u00f6rt, einbezogen und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen: Die Qualit\u00e4t dieser Arbeitsbeziehung \u00fcbertr\u00e4gt sich auf die Qualit\u00e4t der Betreuung der Familien. Unter den Zertifizierungen, die BeeCare in dieser Hinsicht erhalten hat, m\u00f6chten wir den Family Score erw\u00e4hnen, eine Bescheinigung, die von der Stiftung Pro Familiaausgestellt wurde, in dem unsere Mitarbeitenden das Unternehmen bei den Indikatoren zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser als der Schweizer Durchschnitt bewerten. Gemeinschaftsbeziehungen Die Entscheidungen von BeeCare in seinen Beziehungen zum Gebiet gehen in Richtung Nachhaltigkeit. Beziehungen zur Gemeinschaft zu haben, bedeutet f\u00fcr uns, diejenigen Arbeiten zu unterst\u00fctzen, die einen sozialen Wert schaffen. Die Weihnachtsessen der Mitarbeiter finden in typischen Tessiner Restaurants statt, und f\u00fcr Weihnachtsgeschenke w\u00e4hlen wir lokale Kunsthandwerker. Wir unterst\u00fctzen auch die Ausbildung k\u00fcnftiger Generationen, indem wir uns am Stipendienfonds der Schule San Benedetto in Lugano beteiligen, mit der ein st\u00e4ndiger Austausch besteht. \u00dcbrigens sind es die kleinen Sch\u00fcler der Grundschulen und Kinderg\u00e4rten, die die Weihnachtskarten entwerfen, die wir unseren Betreuten zum Jahresende schicken. Die bereichernden Beziehungen f\u00fcr BeeCare haben auch die nationalen Grenzen \u00fcberschritten. Im Jahr 2021 trafen wir Alejandro Marius, den venezolanischen Gr\u00fcnder von Trabajo Y Persona, einer Vereinigung, die sich um \u00e4ltere, sich selbst \u00fcberlassene Menschen k\u00fcmmert, Personal ausbildet und den Wert der Person und der Arbeit f\u00f6rdert. BeeCare arbeitete mit ihnen in Form von Schulungskursen und Fernlern-Workshops zusammen, die unsere Arbeitsmethode veranschaulichen. Eine unserer jungen Krankenschwestern hat sich entschlossen, sechs Monate lang ehrenamtlich im Chiara Lubich Krankenhaus im Kongo zu arbeiten, und BeeCare unterst\u00fctzt dieses Projekt durch die \u00dcbernahme der Reisekosten. Umweltschutz Ein anspruchsvolles Thema f\u00fcr BeeCare, das kleine Schritte in Richtung mehr Umweltvertr\u00e4glichkeit unternimmt. Wir haben f\u00fcnf Elektrofahrr\u00e4der f\u00fcr unsere Mitarbeiter, die sie f\u00fcr ihre Fahrten nutzen k\u00f6nnen, und wir f\u00f6rdern ein verantwortungsbewusstes Verhalten des Einzelnen. In unserem B\u00fcro haben wir von Kapselkaffeemaschinen auf gemahlenen Kaffee von einem nachhaltigen, Fair-Trade-zertifizierten Unternehmen umgestellt, sowie die M\u00fclltrennung und LED-Lampen installiert. Wir haben die Pet-Flaschen abgeschafft und stellen im B\u00fcro Flaschen zur Verf\u00fcgung, die am Wasserhahn aufgef\u00fcllt werden k\u00f6nnen. Schlie\u00dflich bevorzugen wir eine Arbeitsorganisation, die es den Mitarbeitern in der Heimpflege erm\u00f6glicht, kurze Distanzen zu ihren zugeteilten Familien zur\u00fcckzulegen, um sowohl den Arbeitsweg zu verk\u00fcrzen als auch den Stress auf dem Weg zur Arbeit zu reduzieren.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_pgmb_is_evergreen":true,"_pgmb_ap_template_id":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-245366","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245366\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}