{"id":245360,"date":"2024-02-13T19:04:33","date_gmt":"2024-02-13T18:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/stg.beecare.ch\/?p=245360"},"modified":"2024-03-20T10:59:47","modified_gmt":"2024-03-20T09:59:47","slug":"die-wiedereingliederung-von-frauen-in-die-wirtschaft-ein-mehrwert-fur-die-gesellschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/news\/die-wiedereingliederung-von-frauen-in-die-wirtschaft-ein-mehrwert-fur-die-gesellschaft\/","title":{"rendered":"Die Wiedereingliederung von Frauen in die Wirtschaft, ein Mehrwert f\u00fcr die Gesellschaft"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr viele berufst\u00e4tige Frauen kann die R\u00fcckkehr in den Beruf nach einem Mutterschaftsurlaub mit \u00c4ngsten und Unsicherheiten begleitet sein. Wenn man mit Schwierigkeiten konfrontiert wird, ist es ganz nat\u00fcrlich, den einfachen Weg zu suchen und sich zu sagen: «Ich mache eine Pause, ich unterbreche meine Karriere und widme mich meiner Familie<\/em>\u201c. Sicherlich kann dies eine L\u00f6sung sein, aber um wirklich eine gute Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen, muss man in der Lage sein, sie zu treffen, ohne aufgrund organisatorischer Schwierigkeiten unter Druck gesetzt zu werden. Als Arbeitgeber ist es f\u00fcr BeeCare wichtig, seine Mitarbeiter nicht zu verlieren und eine langfristige Arbeitsbeziehung aufzubauen.<\/p>\n

Aus menschlicher und sozialer Sicht scheint dies eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit zu sein, aber es ist nicht immer einfach, eine gemeinsame Basis mit seinem Arbeitgeber zu finden «Als Arbeitgeber sind wir f\u00fcr das psychische und physische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter verantwortlich.<\/em>«, sagt der Director of BeeCare Tommaso Gianella<\/strong><\/a>. In der Tat ist es eine der Priorit\u00e4ten von BeeCare, Frauen nach einem Mutterschaftsurlaub oder einer Zeit, in der sie sich zu Hause um ein Kind k\u00fcmmern, wieder in das Unternehmen zu integrieren und so ihren pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnissen gerecht zu werden. Wir haben drei Krankenschwestern gebeten, uns \u00fcber ihre Erfahrungen als berufst\u00e4tige M\u00fctter bei BeeCare zu berichten.<\/p>\n

Angepasste Arbeitsbedingungen<\/h2>\n

Veronica<\/strong> ist seit Fr\u00fchjahr 2021 Pflegefachfrau bei BeeCare<\/strong>. Letztes Jahr hat sie ihren ersten Mutterschaftsurlaub erlebt und ist vor kurzem in den Beruf zur\u00fcckgekehrt.<\/p>\n

«Trotz der Tatsache, dass mein Sohn ein sehr ruhiges Kind ist, hatte er einige Schwierigkeiten, selbstst\u00e4ndig zu essen, was mir beim Gedanken an meine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz einige Sorgen bereitete. Aus meiner Sicht war es jedoch richtig, zur\u00fcckzukehren, ich hatte das Bed\u00fcrfnis, eine kleine Pause vom Alltag als Mutter zu nehmen.<\/em>» erz\u00e4hlt uns Veronica<\/strong> von ihrer R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz.<\/p>\n

Jeder Mitarbeiter ist eine wertvolle Ressource, die das Unternehmen ausgesucht, ausgew\u00e4hlt, geschult und in die Arbeit eingef\u00fchrt hat. In Anbetracht der Arbeitsdynamik innerhalb einer Spitex<\/strong><\/a> kommt es oft vor, dass sich die Patienten an das Pflegepersonal binden.<\/p>\n

«F\u00fcr uns ist es eine Priorit\u00e4t, sie nicht zu verlieren.<\/em>» sagt Tommaso Gianella<\/strong>. Deshalb ist das Unternehmen bereit, auf die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters einzugehen, um gemeinsam die richtigen Arbeitsbedingungen zu finden.<\/p>\n

«Ich muss sagen, dass BeeCare au\u00dfergew\u00f6hnlich gut zu mir passt. Ich konnte meine Arbeitszeit reduzieren, um meine Arbeitssituation besser mit der Verwaltung des Babys und des Hauses zu vereinbaren. Das Ergebnis ist, dass ich jetzt Teilzeit arbeite, mit sehr ausgeglichenen Schichten zwischen Vormittag und Nachmittag. F\u00fcr mich war es wichtig, nicht zu viele Stunden am Tag von meinem Sohn getrennt zu sein.<\/em>» best\u00e4tigt Veronica<\/strong>.<\/p>\n

F\u00fcr Stefania<\/strong> war es nat\u00fcrlicher, die Trennung von ihrem Kind zu ertragen, da es ihre zweite Tochter ist. Allerdings war es f\u00fcr sie nicht einfach, die Schwangerschaft zu verkraften. Auf Anweisung des behandelnden Arztes musste sie einige Monate vor der Geburt krankgeschrieben zu Hause bleiben.<\/p>\n

«Es war ein arbeitsreicher Sommer und ich hatte schon bei meinem ersten Kind Probleme mit R\u00fcckenschmerzen. Daher musste ich mich einige Monate vor der Geburt krankschreiben lassen und kehrte erst zur\u00fcck, als das Baby f\u00fcnf Monate alt war. Ich beantragte einen unbezahlten Monat bei BeeCare, der mir ohne Probleme gew\u00e4hrt wurde», erz\u00e4hlt Stefania.<\/em><\/p>\n

Nachdem sie aus einem Pflegeheim mit einer Vollzeitstelle kam, fand Stefania in BeeCare<\/strong> die M\u00f6glichkeit einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung halbtags. Da sie ihr Kind stillte, musste sie abends zu Hause sein. Aus diesem Grund konnte sie nur Morgenschichten einlegen, aber mit dem gleichen Arbeitspensum weiterarbeiten.<\/p>\n

«Die R\u00fcckkehr zu BeeCare verlief sehr gut. W\u00e4hrend meiner Schwangerschaft hielt ich Kontakt zu meinen Kollegen und mit meinen Vorgesetzten konnten wir eine gute Vereinbarung f\u00fcr meine R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub treffen. Zum Beispiel arbeite ich nie mittwochs, damit ich mich um meine Kinder k\u00fcmmern kann, wenn sie fr\u00fcher von der Schule nach Hause kommen.<\/em>» fasst Stefania<\/strong> zusammen.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich erfordern diese Situationen Flexibilit\u00e4t auf beiden Seiten. Tats\u00e4chlich hat Krankenschwester Stefania<\/strong> schon vor ihrer Schwangerschaft einen Kurs \u00fcber die Behandlung chronischer Wunden besucht, den sie mit ihrem erst wenige Monate alten Baby w\u00e4hrend ihres Mutterschaftsurlaubs absolvierte.<\/p>\n

Frau, Mutter, aber immer noch Krankenschwester<\/h2>\n

Die Wiederbesch\u00e4ftigung einer Frau ist nicht nur ein wirtschaftlicher Beitrag, sondern auch eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr ihr emotionales und psychosoziales Wohlbefinden. Trotz der Mutterschaft bleibt eine Frau eine potenzielle Fachkraft. Dies ist die Erfahrung von Viola<\/strong>, Pflegefachfrau bei BeeCare<\/strong><\/a>:<\/p>\n

«Meinen Beruf weiter aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, hilft meinem emotionalen Wohlbefinden und erh\u00f6ht meine Erf\u00fcllung als Mutter. Wenn ich arbeite, kann ich mich auf etwas konzentrieren, das \u00fcber das Muttersein hinausgeht, und mich einer T\u00e4tigkeit widmen, die mir Spa\u00df macht und mich zufriedenstellt. Ich bin nicht nur eine Frau und eine Mutter, sondern auch eine Krankenschwester.<\/em>»<\/p>\n

Wie ihre Kolleginnen konnte auch Viola<\/strong> mit einer Teilzeitstelle<\/strong> zu BeeCare zur\u00fcckkehren, die es ihr erm\u00f6glicht, ihren Sohn weiterhin ausschlie\u00dflich zu stillen:<\/p>\n

«Sie haben mir Arbeitszeiten gew\u00e4hrt, die zu meinem Tagesablauf passen. Im Moment arbeite ich 40 %, was eine sehr gute L\u00f6sung f\u00fcr mich ist und daf\u00fcr, wie ich das Wachstum meines Kindes bew\u00e4ltigen m\u00f6chte. Mein Vorgesetzter nimmt R\u00fccksicht auf meine Bed\u00fcrfnisse, so dass ich weiter stillen kann. Ich m\u00f6chte wirklich als Mutter f\u00fcr ihn und f\u00fcr meine anderen T\u00f6chter da sein.<\/em>»<\/p>\n

Viola<\/strong> war von Anfang an ehrlich und transparent gegen\u00fcber ihren Vorgesetzten, die ihr drei feste Tage pro Woche und h\u00f6chstens ein Arbeitswochenende pro Monat zugestanden haben:<\/p>\n

«Ich halte das f\u00fcr eine wichtige Botschaft an unsere Gesellschaft, dass es f\u00fcr mich als Frau m\u00f6glich ist, weiterhin in meinem Beruf zu arbeiten und gleichzeitig ein Familienleben mit Kindern und allem, was dazu geh\u00f6rt, zu f\u00fchren.<\/em>»<\/p>\n

BeeCare glaubt fest an die soziale Verantwortung der Unternehmen<\/strong>. Sie \u00e4u\u00dfert sich in einer Politik und einem Verhalten, das zum Wohl der Gesellschaft beitr\u00e4gt. Arbeitgeber, die sich daf\u00fcr entscheiden, Mitarbeiterinnen<\/strong> mit Familienpflichten zu besch\u00e4ftigen, haben die Pflicht, deren psychisches und physisches Wohlbefinden zu sch\u00fctzen. Dies ist in der Tat ein praktisches Beispiel f\u00fcr angewandte soziale Verantwortung.<\/p>\n

«Ich habe das in meiner eigenen Familie erlebt. Da ich eine Gattin habe, die trotz f\u00fcnfmaliger Mutterschaft bis heute beruflich aktiv ist, sehe ich, wie wichtig es ist, mit meinen weiblichen Angestellten um dieses Vorrecht zu k\u00e4mpfen. Ich m\u00f6chte ihre Arbeitsmotivation nicht aufs Spiel setzen, wie es meiner Frau leider oft passiert ist, dass sie mit Arbeitgebern zu tun hatte, die sie auf ihrem beruflichen Weg nicht begleiten und unterst\u00fctzen wollten.<\/em>\u201c erkl\u00e4rt uns abschlie\u00dfend Tommaso Gianella<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

BeeCare unterst\u00fctzt berufst\u00e4tige M\u00fctter durch ma\u00dfgeschneiderte Arbeitsbedingungen und zeigt damit ein beispielhaftes Engagement f\u00fcr soziale Verantwortung und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":241526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"_pgmb_is_evergreen":true,"_pgmb_ap_template_id":0,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-245360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245360\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/241526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}