{"id":239062,"date":"2019-02-28T11:05:23","date_gmt":"2019-02-28T09:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/stg.beecare.ch\/?p=239062"},"modified":"2023-05-08T16:00:31","modified_gmt":"2023-05-08T14:00:31","slug":"warum-ist-beecare-ein-guter-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stg.beecare.ch\/de\/news\/warum-ist-beecare-ein-guter-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Warum ist BeeCare ein guter Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"

Ich bin fest vom Konzept Work-Life Balance<\/strong> \u00fcberzeugt, d.h. vom Gleichgewicht zwischen Berufsleben und Privatleben, weil ich der Ansicht bin, dass andere Interessen au\u00dferhalb des beruflichen Alltags oder eine Familie ein wahres Gl\u00fcck sind und dass es sich f\u00fcr einen Arbeitgeber nicht lohnt, verantwortlich f\u00fcr Spannungen in den Familien der Mitarbeiter zu sein: Eine Mutter wird sich (und das ist richtig so) immer f\u00fcr ihre Kinder entscheiden und deswegen k\u00fcndigen.<\/p>\n

Und K\u00fcndigungen haben immer Konsequenzen. Bei unserer T\u00e4tigkeit in der h\u00e4uslichen Alten- und Krankenpflege fragen sich die von uns betreuten Menschen \u201eWo ist denn Anna?\u201c oder \u201eWarum kommt Maria nicht mehr?<\/em>\u201c und es ist sicher nicht sch\u00f6n, antworten zu m\u00fcssen, \u201eSie haben gek\u00fcndigt, weil ihre Arbeitsbedingungen zu schwierig waren…<\/em>\u201c.<\/p>\n

\"Perch\u00e9Ich denke daher, dass es speziell f\u00fcr einen Betrieb, in dem vorrangig Frauen arbeiten \u2013 beispielsweise Krankenschwestern, Gesundheitspflegerinnen oder Pflegehelferinnen \u2013 ein strategisches Konzept ist, sich entsprechend zu organisieren und Teilzeitarbeit anzubieten.<\/p>\n

Es reicht nicht aus, eine reduzierte Arbeitszeit anzubieten. Die Halbtagsarbeit muss auch respektiert werden \u2013 es darf nicht sein, dass eine als Halbzeitkraft angestellte Person dann doch zu 80% oder zu 100% arbeitet, wie man oft h\u00f6rt.<\/p>\n

Und das wegen zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeitern und mangelhafter Organisation.<\/p>\n

Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h2>\n

Unsere Philosophie f\u00fcr die Einstellung basiert auf unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen entsprechend der von den Kandidaten vorgeschlagenen Arbeitszeit.<\/p>\n

Bereits beim ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch sprechen wir daher auch \u00fcber die Verf\u00fcgbarkeit, d.h. wie viele Stunden die zuk\u00fcnftigen Mitarbeiterinnen arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n

Mit anderen Worten, wie viele halbe Tage sie arbeiten und wie viele halbe Tage sie frei haben m\u00f6chten, um anderen Dingen nachzugehen.<\/p>\n

Prinzipiell stellen wir niemanden mit einem Vollzeitvertrag, also f\u00fcr 100% der Arbeitszeit ein, weil wir wissen, dass der Umfang der Arbeit kombiniert mit oft sehr schwierigen Verkehrsverh\u00e4ltnissen in unserem Kanton einen vollen Arbeitstag sehr erschwert. Zu jedem Patienten nach Hause zu fahren, kann schier unm\u00f6glich werden.<\/p>\n

Wir ziehen es daher vor, dass diejenigen, die nur auf dem Territorium und nicht auch im B\u00fcro arbeiten, h\u00f6chstens zu 80% der Arbeitszeit arbeiten. Das Gehalt ist ein anderer Aspekt, den wir dann gemeinsam entscheiden.<\/p>\n

M\u00fctter haben normalerweise am Mittwochnachmittag frei, da dann die Kinder nicht in die Schule oder in die Vorschule gehen. Abgesehen von Kindern gibt es jedoch auch noch andere Verpflichtungen, denen unsere Mitarbeiterinnen nachgehen.<\/p>\n

Wer bei BeeCare arbeitet, kann sich auch um diese Verpflichtungen k\u00fcmmern.<\/p>\n

Unter unseren Mitarbeiterinnen gibt es nat\u00fcrlich viele M\u00fctter, aber auch eine professionelle T\u00e4nzerin der Mail\u00e4nder Scala oder Mitarbeiterinnen, die selbst einen Angeh\u00f6rigen pflegen und Mitarbeiterinnen, oder Mitarbeiter, die auch neben der Arbeit feste Verpflichtungen haben, f\u00fcr die sie ihre Zeit organisieren und planen m\u00fcssen.<\/p>\n

Unsererseits verpflichten wir uns, die getroffenen Vereinbarungen einzuhalten, und sollte es aus dienstlichen Gr\u00fcnden notwendig sein, unsere Planung zu \u00e4ndern, tun wir dies grunds\u00e4tzlich nur nach Absprache mit den betroffenen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern.<\/p>\n

Anspruchsvolle Personalpolitik<\/h2>\n

Nach drei Jahren T\u00e4tigkeit k\u00f6nnen wir sagen, dass diese Art der Personalpolitik zwar anspruchsvoll, aber auch die richtige Strategie ist. Sie sorgt nicht nur f\u00fcr Stabilit\u00e4t unter den Mitarbeiter\/innen, sondern auch f\u00fcr weniger Belastung und Stress und damit weniger Ausf\u00e4lle durch Krankheit.<\/p>\n

In der h\u00e4uslichen Alten- und Krankenpflege ist es schwierig, direkte Qualit\u00e4t f\u00fcr die Betreuten zu erbringen. Bein den von uns zu Hause betreuten Patienten liegt die Qualit\u00e4t beim Erbringer der Leistungen, beim Krankenpflegepersonal, bei den Gesundheitspfleger\/innen oder den Pflegehelfer\/innen, die sich entsprechend dem Arbeitsplan, jedoch selbstst\u00e4ndig zur Familie begeben. Da wir indirekt Qualit\u00e4t liefern \u2013 d.h. nicht direkt f\u00fcr den Patienten, sondern f\u00fcr die genannten Fachkr\u00e4fte, die die Pflegeleistung erbringen \u2013 m\u00fcssen wir unser Ziel erreichen, dass unsere Mitarbeiter\/innen zufrieden, sorgenfrei und auf ihre Arbeit konzentriert sind und ihrerseits gute Arbeit zu Gunsten der uns anvertrauten Patienten leisten.<\/p>\n

Die Planung erfordert nicht unerhebliche Bem\u00fchungen. Sie erfolgt monatlich, was die arbeitsfreien Tage f\u00fcr das gesamte Personal betrifft, und w\u00f6chentlich hinsichtlich der Organisation der Schichten f\u00fcr die Arbeit bei den Patienten.<\/p>\n

Unvorstellbar, dass es private und \u00f6ffentliche, kleine oder gro\u00dfe Dienstleister gibt, bei denen das Pflegepersonal die Planung nur von einem Tag auf den anderen erf\u00e4hrt! Das bedeutet, dass man von einem Tag auf den anderen lebt. Ist das Lebensqualit\u00e4t…?<\/p>\n

Unser oberstes Gebot: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter\/innen mit ihrem Arbeitsplatz<\/h2>\n

BeeCare ist ein Unternehmen und als solches haben wir auch eine soziale Verantwortung: Arbeitspl\u00e4tze schaffen. Und gute Geh\u00e4lter zahlen, die es unserem Personal erm\u00f6glichen, ihre Arbeit unter bestm\u00f6glichen Bedingungen zu erledigen. Das ist unsere t\u00e4gliche Aufgabe.<\/p>\n

Alle unsere Mitarbeiter\/innen tragen auch Verantwortung gegen\u00fcber ihren Kolleginnen und Kollegen und tragen au\u00dferdem zum guten Ruf des Unternehmens bei. BeeCare floriert, wenn alle gute Arbeit leisten. Anderenfalls entscheiden sich die Familien f\u00fcr andere Unternehmen und Betriebe. Die Verantwortlichkeit, die von den Einzelnen gefordert ist, ist somit gro\u00df und wirkt sich auch auf die Kolleginnen und Kollegen aus.<\/p>\n

Aus diesem Grund ist es aber auch so wichtig, dass unser Personal mit seinem Arbeitsplatz zufrieden ist.<\/p>\n

Ausgehend von dem Wunsch eines jeden, seine Arbeit als positive Erfahrung zu erleben, an der man wachsen kann, wird erst dann an der Organisation gefeilt und nicht umgekehrt, wie es seit der industriellen Revolution bis heute mit den von Taylor und Ford eingef\u00fchrten Methoden der Fall ist.<\/p>\n

Ein gutes Team<\/a> aus Krankenpflegepersonal, Gesundheitspfleger\/innen und Betreuer\/innen und ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer Kultur, in der Fehler angesprochen und gemeinsam behoben werden und die die Leistung des Einzelnen f\u00f6rdert.<\/p>\n

Darauf setzen wir jedes Mal, wenn wir jemanden einstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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